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我的同豐故事
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從試試看到安心干 ------我的同豐故事
發布時間:2015-01-07來源:辦公室點擊率:3413次

 

尊敬的各位領導,各位同事:

  大家早上好!

  我叫李明武,在人力資源部工作,聽了大家的同豐故事,我備受鼓舞。我雖然不是伴隨同豐企業一起走過來的“老臣子”,但入職三年來,1000多個日日夜夜的同豐生活在我的記憶底層依然歷歷在目,真實得怎么也抹不去,我今天跟大家分享的題目是:從試試看到安心干。

  與同豐結緣是在2011年的春天,我從南壩人力資源市場應聘來到同豐,穿上綠色工作裙,成了一名同豐公司金殿庫區的倉管員,當時的倉儲部是一棟租用的舊廠房,全公司也只有500多名員工,不像現在一樣有現代化的WMS物流系統、更沒有藥品傳輸帶等物流設施設備,我每天的工作就是推著個叉車,照單發貨,把墊板上堆滿一垛一垛的整件藥品用叉車從四樓推到一樓,再從一樓推到出庫區。初來乍到的我,對這樣的工作有一種本能的反感,以至于公司領導動員我辦理購買保險手續時,我總是以沒辦到失業證為由拒絕了,其實我心里有主意:自己在學校時是文學社長、是校報總編,文學作品又屢次在省內外報刊發表,多少自己也算是個人才,誰會將自己的知識和青春耗在這種地方。先試試看吧,能干就干,不能干就辭職走人。但是,春去秋來,在同豐這口大鍋里吃飯,摸爬滾打,已經三年了,我發現:我跳槽走人的念頭完全打消了,不知不覺中已與同豐的發展融為一體,已經成為同豐的一員,愛上同豐,離不開同豐這個大家庭了。

  一、在同豐這個大家庭里,我承受著陽光雨露般的關懷培養,鍛煉成長,我的寫作才能得到充分施展,感受到的是支持和呵護。

  三年里,我從一個普通的倉管員,到物資管理部(現在的總務組)的物資保管員,又到負責公司后勤工作的后勤部內勤,再到為員工辦理五險的社保專員。三年四個部門,從倉管員到物資管理員,物資管理員到內勤,在從內勤到人力資源部的社保經辦人,管的事多了,工資待遇提高了,責任意識也隨之增強了。我知道,這是公司領導對我的考驗和鍛煉,也只有這樣在不同的工作崗位上考驗中,我的工作能力才能真正得到提高,這是公司領導對我的厚望。同時,我的寫作才能也持續提高,得到大家的認可。為了鍛煉我的表達能力,公司領導有意識將我推上了公司晨會的主持講壇當主持人,幾個月過去了,我從第一次上場時的笑聲一片,從一個見到陌生人說話就膽怯,臉紅的人,變成了與大家打成一片的同事。這不僅僅鍛煉了我的口才,更主要是鍛煉了我敢于接受挑戰的意志和決心。我的寫作才能也得到充分發揮,我在《昆明企業家》雜志上,接二連三的發表宣傳公司形象的文章,并且連續兩年都被雜志社評為二等獎的優秀通訊員,今年還代表公司及所有獲獎通訊員在昆明企業家協會宣傳工作會議上做了專門發言,引起與會人員一片贊譽。

   公司給了我一片沃土,我就要在這片沃土里破土而出;公司領導給了我一方平臺,我就要在這塊平臺上建功立業,做出突出貢獻;公司領導給了我陽光雨露,我就要不失時機地努力茁壯成長。誰言寸草心,報的三春暉,我要時刻對此懷有感恩之心才能不負眾望。

   二、在同豐這個大家庭里,官兵一致、同甘共苦的工作作風鼓舞著我,團結拼搏的精神激勵著我。

   清楚的記得剛進公司不久,就迎來了物流中心一次高強度的加班。那幾天,每天加班到凌晨,所有員工都振作精神,接受每天十五六個小時的體能考驗,物流中心的領導整天在倉庫不停地走動,進行監督、催促、協調。連續幾天,公司領導都和我們戰斗在一起,放下“官架子”,換上工作裝,戴上手套,干起了我們基層一線員工的工作。物流中心的領導加班至凌晨不便回家,還把辦公室當成了臥室,隨便鋪上紙皮就當床,其他部門,其他中心手上工作不特別急的同事也紛紛到金殿倉庫,參與到了支援我們物流中心的工作中,這一幕與我在南中國珠江三角洲務工加班的經歷有著天壤之別,大家有的只是同心協力,戰勝困難的信心。在隨后的倉庫搬遷,WMS物流系統全面上線,同豐人不論官職大小,都是“倉庫當臥室,地板當睡床,紙皮當床墊,衣服當被子,饅頭包子黃瓜湯,一杯鹽水格外香”。我想,正是這種萬眾一心,眾志成城,胸懷全局、為企分憂的大會戰奉獻精神,才實現了同豐從小到大,從弱到強,從2000萬元的營業額到十多億的營業額,榮登上中國醫藥行業百強榜。如今的同豐,無論是企業規模還是企業形象,已今非昔比。在業界和社會一系列的名譽榜上,同豐人靠發奮圖變、自強不息的精神贏得了自己的席位和尊嚴?!爸袊t藥百強企業”,“昆明市第二屆和諧企業”,“高新區社會發展突出貢獻企業”……同豐在這些排名榜上,名次都不俗,作為同豐的一員,我深感自豪,同豐人這種同甘共苦、團結拼搏精神深深感染著我。

   三、在同豐這個大家庭里,“人人為我,我為人人”的人文關懷溫暖著我,兄弟姐妹互相關心,和諧相處環境熏陶著我。

   我不會忘記2011年,盈江大地震,時間定格在3月10日12時58分,盈江大地的這一顫,顫倒了我公司來自盈江的員工張華。張華家原本就不富裕,又在強烈地震中遭受了重大經濟損失,隨后他的愛子又被診斷出患有多種疾病,“屋漏偏逢連夜雨”,一系列的災難讓張華陷入了困境,一人遇難,大家支援。他的困難就是同豐人的困難,公司領導第一時間對他進行慰問,鼓勵他要振作精神,積極為兒子治病,挽救幼小的生命。在公司領導的帶動下,短短幾天時間,凝聚著公司員工兄弟姐妹愛心的24675.3元善款就捐到張華手上。手捧公司員工的心意,張華留下來無限感激的熱淚,連連感概到:“在同豐,真好!做同豐員工,真幸福!”

   2013年公司員工任宏林突發疾病,被轉送到昆明市第一人民醫院,確診為急性腦梗塞。醫生介紹,這種病在一個二十多歲的人身上十年才會遇到一個,而且治愈率只有百分之二,生命危在旦夕,要保住生命必須盡快進行手術,但巨額的醫療費用卻讓這個家庭陷入了困境,公司領導得知消息后果斷表示:要珍惜生命,關愛職工,要讓職工感受到同豐這個大家庭的溫暖,決不能讓患病職工感到孤獨和無助。一場“命運無情人有情”的獻愛心活動在全公司迅速展開,所有公司領導、各中心各部門員工紛紛慷慨解囊。復核包裝部、庫存管理部把他們所獲得的年度優秀部門獎金也捐了出來,連遠在各地州的營銷員為了第一時間治病救人,先委托公司先把錢借給他們,再從他們的工資里面扣除;剛進入同豐的實習生在尚未領取工資的情況下,也捐出了10元、20元。短短三天,凝聚著大家愛心的72464.7元善款就交到了任宏林父母手上,任宏林最終戰勝了病魔的摧殘,迎來了生命的新希望。愛心,這個抽象的名詞,這個在現代社會不是可以隨時看到的善舉,當需要的時候,在同豐這個充滿愛的隊伍中總能站出來,整齊的站成一排,同豐人是一群叫人放心的群體,也是一個有希望的群體。今天的同豐,職工的婚喪嫁娶,生孩子,不但有假期,而且有補助,領導與員工共享著和諧的工作氛圍,干群同心協力,其樂融融,儼然一個大家庭,老板和員工共享企業發展成果,共同精心編制著我們共有的嶄新的同豐夢。

   三年,從試試看到安心干。我和同豐有緣,我將堅定理想信念,不斷提高自身素質。不斷樹立新觀念,學習新知識,掌握新技能,永遠傳承同豐人“堅定”的意志品質,“擔當”的責任品質,“務實”的行為品質,自覺將“奉獻、友愛、互助、進步、”的時代新風融入平凡工作生活中的點點滴滴,少一份懈怠,多一份勤奮;少一份奢華,多一份追求;少一份索取,多一份奉獻,用真摯的熱情和火熱的心,爭取再干10個三年,直至退休。那時,我定會當之無愧拍著胸部對世人說、對我的后代說:我是同豐人,我實現了我的同豐夢!我的青春無悔!


(人力資源部  李明武)


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